Performance-CoachingBewältigung schwieriger Führungssituationen

Performance-Coaching von Managern oder Führungskräftenzielt zielt darauf ab, das Bewußtsein vorhandener Ressourcen zu stärken und die Führungskompetenz konkret zu erweitern.Dies geschieht dadurch, dass der externe Coach mit der Führungskraft (Coachee) unter vier Augen Führungs-Probleme lösungsorientiert durchspricht und ihm dabei hilft, die bisher eingesetzten Verhaltensweisen zu überdenken und neue Fähigkeiten zu entwickeln sowie auszuprobieren. Formale Grundlage ist eine Coaching-Vereinbarung (vgl. download 1).

Die Dauer eines Coachings ergibt sich nach Bedarf entsprechend der zu bearbeitenden Themen. Erfahrungsgemäß bieten sich mehrere Varianten an: z. B. 5 – 10 zweistündige Coaching-Sitzungen oder halb- bis ganztägige Treffen bzw. eine Kombination aus den genannten Möglichkeiten.