Seminar 04Menschenkenntnis

Was lernen die Teilnehmer/innen?

(vgl. download 1)

Die Teilnehmer

• werden in grundlegende psychologische Modelle menschlichen Verhaltens eingeführt
• erwerben Kenntnisse aus der Transaktionsanalyse (vgl. download 2), dem NLP, der Kommunikations- und Konfliktpsychologie sowie Gruppendynamik
• erleben sich selbst im Spiegel ausgewählter Persönlichkeitstests
• Erkennen die Chancen aber auch Grenzen von 'Persönlichkeits-Tests'
  

Für wen ist das Seminar geeignet?

• Führungskräfte, die ihr Wissen über menschliche und zwischenmenschliche Verhaltensweisen und deren Erklärung in unterschiedlichen psychologischen Modellen vertiefen wollen
• Nachwuchsführungskräfte/Trainees/High Potentials

Wie wird das Seminar vorbereitet?

Vor Seminar-Beginn findet eine (telefonische) Verständigung über vorhandene Vorkenntnisse einerseits, Interessen und Wünsche der Teilnehmer/innen andererseits statt. Daraus ergibt sich die Themenkonkretisierung, die - bei Bedarf - mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden kann.

Was sind Seminar-Inhalte?

Einführung: Erfahrung oder Wissenschaft?; Ich keinne meine 'Pappenheimer'!; Modelle als Beschreibungsversuche menschlichen Verhaltens: Transaktionsanalyse - NLP - Kommunikationspsychologie - Konfliktpsychologie; Persönlichkeitstest - zwischen Pseudo-Typologie und hilfreicher Präferenzbeschreibung; Einführung in die 'Psychologie des Überzeugens' (vgl. download 3)

Welche Lernmethoden werden angewendet?

Kurze Lehrvorträge zu den vorgestellten Modellen; Konkretisierung an Hand von Fallbeispielen; Reflexion eigener Verhaltensweisen im Seminar; Beantwortung/Erörterung von Fragen der Teilnehmer/innen; (fakultative) Teilnahme an einem Testverfahren zur Einschätzung des eigenen Führungspotentials

Wie lange dauert das Seminar?

In Abhängigkeit von der Komplexität der erwarteten Erklärungen: 2  bis 3 Tage